公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁前要准备哪些证据？

在佛山及珠三角的制造业工厂、五金加工门店和商贸公司里，工资拖一两个月再发的情况并不少见。员工能不能通过劳动仲裁把钱拿回来，取决于四块证据：劳动关系、工资标准、欠薪金额、催讨记录。这四块齐了，立案和裁决都有依据；暂时不齐的，也可以在立案前抓紧补，边补边走程序，比一直等着老板"下个月一定发"更有把握。

一、先固定劳动关系和工资标准

申请仲裁的第一步，是证明"我是这家公司的员工，工资是这个数"。

有劳动合同的，把合同原件找出来，重点核对工资条款、岗位和合同期限。合同之外，社保缴费记录、个人所得税APP里的收入纳税明细、银行代发工资流水，这三样都由第三方机构出具，证明力强，尽量去打一份。

没有签劳动合同的，证据就要从日常留痕里找：厂牌工卡、门禁打卡记录、带公司抬头的工资条照片、微信工作群里的排班通知、车间主管安排活儿的聊天记录、同事的证言。佛山不少五金、家具、外协加工厂按计件发工资，计件台账、入库单、组长签字的产量记录，都是能对上工资数额的材料。

工资标准的证据还要能对上钱数。底薪加计件、底薪加提成、固定月薪加加班费，不同结构对应不同证据：计件看产量记录，提成看结算单或业务系统截图，加班看排班表、加班审批单和打卡时间。

二、欠薪金额要算成一张明细表

仲裁委审理欠薪，需要看到每个月欠了多少。建议自己动手列一张表：月份、应发工资、已发工资、欠发差额，一行一个月，末尾合计。每一行后面标注支撑材料是哪一份，比如"3月，应发6800元，实发3000元，见银行流水第X页、工资条照片"。

这张表的作用是把零散的流水和聊天记录串成完整事实，也方便立案时填写仲裁请求的金额。金额算得清、算得准，调解阶段公司也更难含糊过去。

三、催讨记录决定时效，也固定欠薪事实

劳动报酬争议的仲裁时效是一年。在职期间主张拖欠的劳动报酬，不受一年时效限制；一旦离职，就要在离职后一年内申请仲裁，超期会丧失胜诉权。

微信催工资的聊天记录、老板承认欠薪的语音、承诺"月底补发"的回复，有两个作用：一是证明你主张过权利，时效重新起算；二是对方对欠薪事实的确认，等于免除了你自己的一部分举证负担。这类记录要保留原始载体，手机里的原始聊天记录不要删，不要只留截图。

四、仲裁前的三步动作

第一步，向当地劳动保障监察机构投诉。带着身份证明和欠薪线索，填写投诉登记，监察部门会责令限期支付。这一步免费、见效快，多数小额欠薪在这里就能解决。

第二步，投诉解决不了的，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。佛山各镇街都有仲裁派出庭，立案材料包括仲裁申请书、本人身份证明、企业工商登记信息、证据清单和证据复印件。计件工资争议可以在申请时一并请求仲裁委调取公司的考勤和工资发放台账——法律把这两类台账的举证责任放在用人单位一边，公司不提供的，仲裁委可以采信员工的主张。

第三步，如果打算离职，注意解除方式。以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同的，先向公司送达一份《被迫解除劳动合同通知书》，写明因拖欠工资解除，再申请仲裁，这样可以一并主张经济补偿；如果辞职申请上写了"个人原因"，经济补偿基本就没了。解除通知发出前不要直接不上班，避免被公司反过来按旷工处理。

一个常见的情形：某五金厂计件工人被欠三个月工资，手里只有微信转账的零散记录。他先让车间组长把三个月产量签了字，又把工资条的拍照记录和银行流水按月对上，列出欠薪明细表，投诉后监察立案，厂里在裁决前就把差额结清了。可见证据补在前面，程序走得就顺。

对被欠薪的员工来说，眼下最实际的一步是：今晚就把手机里的打卡记录、工资条照片、催薪聊天记录分类备份，列一张按月的欠薪明细表，明天先打劳动监察投诉电话登记。证据成型之前，不要在情绪推动下递交"个人原因"的辞职申请。