劳动合同到期公司不续签，能拿经济补偿吗？

佛山的小陈和公司签的三年合同快到期了，人事提前通知：合同到期不续签了，办完手续就走。小陈有点意外，也拿不准：合同到期不续签，是不是和主动辞职一样，什么补偿都没有？

不一样。劳动合同期满终止，公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，除非公司维持或者提高条件续签、而劳动者自己不同意。小陈的情况是公司单方面不续签，属于应当支付经济补偿的情形。关键是把不续签的主体和条件固定下来，别被办成主动离职。

谁不续签，补偿大不同

合同期满的补偿，看是谁提出不续签、续签条件怎么变。公司不续签。公司单方面决定到期终止，不提出续签，或者降低条件续签导致员工不同意，公司要支付经济补偿。员工不续签。公司维持或者提高条件提出续签，员工自己不同意的，属于员工放弃续签，没有经济补偿。所以小陈要留意公司有没有提出续签、续签的条件是什么。公司既没提出续签、又让人办离职的，性质就是公司不续签，补偿要主张。

经济补偿怎么算

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工资基数按离职前十二个月的平均工资。小陈工作三年，补偿就是三个月的平均工资。金额是确定的，计算依据要留好：劳动合同、工资流水，证明工作年限和工资水平。

办理离职时的几个动作

先确认不续签的主体。公司说不续签，要求公司出具书面的终止劳动合同通知，写明不续签的原因，公司不出的，通过邮件、微信催要，把公司单方不续签的事实固定下来。再确认续签条件。公司提过续签的，看条件有没有变化，条件维持或者提高而自己不想续的，注意区分，别稀里糊涂变成员工不续签。然后签离职文件看清内容。离职结算单、离职证明，看清写的是合同期满终止还是个人原因离职，个人原因四个字会丢掉补偿。最后走仲裁。公司不支付经济补偿的，申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金，证据按合同、工资流水、终止通知整理。

两个别做的动作

按公司要求写个人原因辞职。公司说不续签，却让员工在离职单上写个人原因，写了之后补偿就没了。不续签是公司的决定，离职原因要如实写。口头答应不续签不留证。公司口头说不续签，员工口头答应了，没有书面记录，回头公司说员工主动不续签，主张补偿就缺依据。书面确认，是最基本的动作。

广东佛山执业律师孟翔处理劳动争议时注意到，合同到期不续签的补偿，员工常输在离职文件上——写错了原因，补偿就拱手让出。离职文件逐字看清，原因如实填写，补偿才保得住。

合同到期不是理所当然的净身出户。公司不续签要补偿，员工要做的，就是把不续签的事实和证据留住。