公司不交社保，员工能解除合同并要求补偿吗？

佛山的小陈在一家公司做了一年多，工资照发，但社保一直没缴，问人事就推说下个月补。小陈动了辞职的念头，又担心：主动辞职是不是就拿不到补偿了？不缴社保这件事，能不能成为解除合同、要补偿的理由？

能。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。小陈以公司不缴社保为由解除合同，性质上是依法解除，不是普通的主动辞职，经济补偿的主张有法律依据。关键是把解除的通知方式、理由和证据做扎实，再走仲裁。

不缴社保的法律后果

社保是法定义务，公司不缴、少缴、缓缴，都构成违法。员工的救济有两个层面：行政层面，向社保部门投诉，责令公司补缴，补缴还涉及滞纳金；劳动权益层面，员工可以以不缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。两个层面可以并行，投诉解决补缴，仲裁解决补偿。小陈主动辞职和依法解除的区别就在这里，辞职是个人意愿，依法解除是基于公司的违法行为，后者才有补偿。

解除的步骤

书面通知解除。向公司发书面解除通知，写明因公司未依法缴纳社会保险费，解除劳动合同，明确解除的理由，通知送达公司并留凭证。微信、邮件、EMS都可以，关键是留下送达记录。固定证据。工资流水（证明工资发放但无社保扣缴）、社保缴费记录的查询结果（证明从未参保或者断缴）、劳动合同、催缴社保的记录。证据证明两个事实：劳动关系存在，社保未缴。然后走仲裁。就解除合同的经济补偿申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金，同时可以主张未缴社保造成的其他损失。仲裁的时效一年，从解除之日起算。

经济补偿怎么算

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工资基数按离职前十二个月的平均工资。小陈工作一年多，补偿是一个月到一个半月的工资，具体看年限。金额不大，但胜诉的意义在于确认公司的违法事实，也为补缴社保的行政投诉提供支撑。

两个别做的动作

口头辞职不说理由。和老板口头说辞职，理由没落到书面，回头主张经济补偿，公司说你是主动辞职，理由说不清。解除通知必须书面，理由必须写明。离职后拖着不主张。以为公司会主动补缴、主动补偿，等了一年多，仲裁时效过了，补偿的主张就落空了。解除之后及时走仲裁，别拖。

广东佛山执业律师孟翔处理劳动争议时观察到，不缴社保的案子，员工赢在书面和时效——解除通知写清楚、证据留全、仲裁及时，补偿就拿得到。公司的社保义务是硬约束，员工的解除权利同样是硬权利。

社保是员工的基本保障，不缴社保的公司，给了员工依法解除并索赔的权利。书面通知、证据留全、及时仲裁，补偿才不白争。