工伤后公司拖着不申请认定，员工怎么办？

佛山的小李在车间操作机器时被砸伤，住院治疗。公司口头说会处理，但工伤认定迟迟不报，问了几次都推说在走流程。小李伤还没好利索，心里不踏实：公司拖着，工伤认定会不会过期，自己能申请吗？

能自己申请，而且别等。工伤保险条例规定，单位应当在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或者近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接申请。小李的申请权利不依赖公司，公司拖延不等于员工只能干等，员工自己申请同样有效。关键是别拖过一年的期限，越早申请，认定和后续待遇越有保障。

申请主体和期限

申请工伤认定有两个通道。单位的义务：事故伤害发生之日起三十日内，单位向社会保险行政部门申请，这是单位的法定义务，单位怠于申请的，期间的工伤待遇由单位负担。员工的权利：单位不申请的，员工本人、近亲属或者工会，在事故发生之日起一年内直接申请。一年是硬期限，超过一年没有正当理由的，认定申请可能不被受理。所以员工要盯住两个时间点：单位的三十日，自己的一年。

自行申请要准备什么

劳动关系证明。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证，证明和单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。事故经过证明。事故发生的经过和证明：现场照片、目击证人的证言、报警记录（如有）、单位的事故报告。医疗记录。就诊的医院、诊断证明、病历、费用清单，证明伤情和治疗的关联。申请材料按当地社保部门的要求准备，申请书写清事故时间、地点、经过和伤害情况。材料齐了，认定申请就能受理。

单位拖延的应对

书面催告。向单位发书面催告，要求限期申请工伤认定，写明事故情况和法律依据，催告记录留证。催告不是走过场，它固定了单位拖延的事实。自行申请。催告后单位仍不动的，员工直接向社保部门申请，不必再等。单位怠于申请期间发生的工伤待遇，按规则由单位承担，员工的损失不会因为单位拖延而落空。申请被驳回的处理。社保部门不予认定工伤的，员工可以申请行政复议或者提起行政诉讼，认定的结论是可以争取的。

两个别做的动作

听单位一句口头承诺就等。单位说负责、说在办，就是不落到书面申请，员工等下去，一年期限可能就被等没了。口头承诺不如书面催告，书面催告不如自行申请。超过一年才想起申请。超期之后申请，除非有不可抗力等正当理由，否则难以受理，工伤待遇的主张就失去基础。时间节点记牢，别让拖延变成权利的丧失。

广东佛山执业律师孟翔处理工伤案件时观察到，工伤认定拖出来的纠纷，多半是员工把申请当成了单位的事，其实员工自己就能申请。申请主体是自己的，期限也是自己的，主动权要握在自己手里。

工伤认定的时限不等人，单位不办，员工就自己办。证据备齐、及时申请，工伤的待遇才有保障。