试用期被随意辞退，能要求赔偿吗？

佛山的小赵入职一家公司做运营，试用期六个月。第五个月，人事通知他被辞退了，理由是试用期不符合录用条件。小赵问哪里不符合，人事拿不出考核记录，只说领导觉得不合适。小赵不服：试用期就要结束了，一句不合适就把人打发，这算违法辞退吗？

试用期不是随便辞退的保护期。用人单位在试用期解除合同，同样要有法定依据：能够证明劳动者不符合录用条件，而且录用条件在入职时已经明确告知。公司拿不出考核标准、拿不出考核记录，仅凭领导觉得不合适辞退，构成违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿金。小赵现在要做的，是把录用条件、工作表现和辞退通知三样证据固定下来，走仲裁。

试用期辞退的法定条件

劳动合同法给试用期解除划了一条明确的标准：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除。拆开看，三个要件缺一不可。录用条件要事先明确，入职时向员工告知了具体标准，模糊的不合适不算录用条件；要有客观的证明，考核记录、工作成果、试用期评估，证明员工确实达不到录用条件；要按程序解除，说明理由，通知工会（有工会的），出具解除通知。三个要件里，公司最容易栽在证明这一环，拿不出考核记录的辞退，在仲裁庭上站不住。

违法辞退的后果

违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。要求继续履行。员工要求继续回去上班，公司应当继续履行劳动合同，这适合试用期即将届满、岗位还在的情形。要求赔偿金。员工不愿继续履行，或者合同事实上无法继续履行的，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。试用期违法辞退的赔偿金虽然按工作年限算下来可能不多，但胜诉的事实和仲裁记录，对员工后续维权和入职背调都有意义。

被辞退时的应对步骤

先要书面理由。公司口头辞退的，要求出具书面的解除通知，写明解除理由，拒绝出具的，通过邮件、微信催要，留下公司口头辞退的记录。再固定录用条件和表现。劳动合同里的岗位要求、入职时的录用条件说明、自己试用期的工作成果和考核记录，证明自己符合录用条件，或者证明公司从未告知过明确的录用条件。然后走仲裁。就违法解除申请劳动仲裁，请求确认解除违法并支付赔偿金。仲裁是劳动争议的前置程序，时效从知道被辞退之日起算，别拖。

两个别做的动作

签自愿离职。公司说签了自愿离职就好聚好散，签了之后违法解除的主张就没了依据，赔偿金也无从谈起。辞退是辞退，离职是离职，性质不能混。不签收就玩失踪。公司发辞退通知，员工拒收、不签收、也不去仲裁，程序上吃亏的是自己。通知签不签收不影响解除的事实，关键是把证据固定好，及时主张权利。

广东佛山执业律师孟翔处理劳动纠纷时注意到，试用期辞退的案子，员工的胜算往往取决于入职时有没有留录用条件的书面材料，以及被辞退时的动作是不是果断。留证据、要理由、走仲裁，试用期的权益才守得住。

试用期是双方的磨合期，不是公司的免责期。辞退要有据，维权要留痕，规则对双方都公平。