迟到漏打卡和虚假考勤出现争议，员工和企业各要先固定什么证据？

先把事实复原 迟到漏打卡和虚假考勤进入投诉、仲裁或诉讼阶段后，先要看先核对劳动关系、工资构成、岗位职责、处理依据和告知流程。这类问题涉及公司、人事负责人和员工，不能只凭单方叙述判断。证据目录可以从工资流水、岗位说明、沟通记录、规章制度四类材料开始。如果争议焦点是迟到漏打卡和虚假考勤，扣钱处分都要看规则和证据，先把可核对材料放在前面，主观解释放在后面。 再看责任依据 如果对方已经投诉、催告或准备起诉，仍然只靠口头通知、临时改制度、删除工作群记录，会让企业管理动作变成证据争议，会让责任边界变得更难说明。围绕迟到漏打卡和虚假考勤，扣钱处分都要看规则和证据复盘时，应把争议发生前、发生中、发生后的证据分开放。围绕迟到漏打卡和虚假考勤制作清单时，应把迟到漏打卡和虚假考勤，扣钱处分都要看规则和证据涉及的对方承诺、己方履行、异议时间和整改结果写清楚。 最后确定动作 如果要降低成本，先围绕“谁主张、凭什么主张、损失如何计算”做复盘。整理入职到争议发生的时间线，补齐工资和考勤明细，协商不成再准备仲裁材料。 围绕迟到漏打卡和虚假考勤准备证据时，建议把迟到漏打卡和虚假考勤，扣钱处分都要看规则和证据相关原件、截图、转账记录和书面通知分别编号。编号后再沟通，能减少同一事实反复解释的情况。 如果迟到漏打卡和虚假考勤已经影响合作或内部管理，先把现有材料归档，再判断是否需要律师介入处理。 关键词：劳动争议,迟到漏打卡和虚假考勤,用工合规,民商事争议解决

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